Nous mettons à votre disposition notre expertise et pratique-métier de consultants psychologues cliniciens et victimologues pour aider votre entreprise à gérer une période complexe ou à déployer des actions préventives.
La victimologie consiste en un accompagnement stratégique des entreprises et une prise en charge individuelle ou collective des salariés. Cette discipline s’articule autour de la gestion des évènements exceptionnels dans une dynamique préventive et/ou curative :
Lors du signalement d’un agissement susceptible de constituer un harcèlement, l’employeur se trouve dans l’obligation de mener une enquête.
Celle-ci permet de prendre connaissance d’une part de la réalité, de la nature et de l’ampleur des faits reprochés et d’autre part de prendre les mesures appropriées pour rétablir la situation.
Notre cabinet vous accompagne pour mener cette enquête qui permettra de clarifier les allégations, recueillir les témoignages et réaliser un rapport d’enquête présentant des éléments probants de la situation réelle au sens du code du travail et du code pénal.
Nous vous proposons une démarche en 3 étapes :
1 – Entente de la personne se disant victime de harcèlement, des témoins et de la/des personnes sur laquelle/lesquelles portent les accusations de harcèlement.
2 – Rédaction, pour chaque personne entendue, d’un procès-verbal d’audition soumis à signature après approbation.
3 – Réalisation d’un rapport d’enquête respectant le syllogisme judiciaire :
Notre valeur ajoutée :
Le code du travail prévoit expressément le recours à la médiation en cas de harcèlement moral d’employeur à salarié et de salarié à salarié (art. L. 1152-6).
Le processus de médiation peut également être déclenché en cas de difficultés relationnelles au travail, hors contexte de harcèlement présumé.
La médiation est un mode de résolution amiable des différends soumis à l’accord constant des parties tout au long du processus. Son objectif est de permettre une relation de travail constructive et apaisée, nécessaire à la poursuite de l’activité professionnelle.
Description de la prestation :
Notre processus de médiation s’effectue selon les étapes suivantes
1 – Présentation : rappel des objectifs / des principes fondamentaux
2 – Quoi : expression du besoin et des faits, compréhension du conflit et de son historique
3 – Pourquoi : émergence des besoins cachés / recherche des intérêts
4 – Comment : recherche et création de solutions communes
5 – Comment finalement : formalisation du plan d’actions et de l’accord entre les médiés / engagement réciproque des parties
Notre valeur ajoutée
Implanté à Nancy depuis 1975, le Cabinet Turka est spécialisé dans le Conseil en Ressources Humaines. Nous intervenons principalement dans le secteur de l’industrie, du commerce, des services, tant pour des PME/PMI que pour de grands groupes internationaux.
