Le recrutement fait partie du cœur de notre métier et représente l’une des activités historiques du Cabinet.
Sur chacune de nos prestations, nous intervenons dans une double visée : la satisfaction de nos clients et la bonne orientation de nos candidats afin qu’ils expriment l’intégralité de leur potentiel.
Nous sommes en mesure de couvrir l’intégralité des besoins de nos clients en matière de recrutement, dans les secteurs de l’industrie, les services, le commerce et le service public (TPE, PME-PMI, collectivités et grands Groupes, collectivités, SEM…).
Notre équipe dédiée vous accompagne dans vos recherches / votre staffing par le biais des prestations suivantes :
Nous gérons l’intégralité de la mission de recrutement, de la définition et l’analyse de vos besoins jusqu’à l’intégration d’un ou de plusieurs profils sur tous types de métiers ainsi que sur des profils techniquement pointus, rares ou complexes (process industriels en feu continu, IT, médical, certifications nucléaires, entre autres).
Notre équipe est également compétente pour gérer des recrutements de masse (jusqu’à plus de 30 collaborateurs simultanément), dans le cadre notamment d’ouvertures de sites ou de recrutements saisonniers.
Notre valeur ajoutée :
Face à des difficultés de recherche de candidats, un marché de l’emploi peu réactif ou encore des compétences pénuriques ou rares, nous pouvons compléter le forfait recrutement par une option chasse de tête.
Cette prestation « en option » peut être activée dès le démarrage de la mission de recrutement si le besoin est immédiatement identifié ou intervenir dans un second temps, selon la dynamique du marché et la qualité des premières candidatures.
Notre valeur ajoutée :
Cette prestation vous permet de gérer en toute autonomie vos recrutements et de nous soumettre vos candidats finalistes pour réaliser une mesure d’adéquation objective au poste (sans limite du nombre de profils à évaluer).
L’évaluation est particulièrement adaptée lorsque vous souhaitez départager différents profils, requérir un avis neutre et extérieur, analyser le potentiel de collaborateurs internes ou déléguer des process recrutements aux multiples candidatures.
Notre valeur ajoutée :
Ce processus complémentaire à l’évaluation individuelle vient apporter un éclairage supplémentaire sur les potentialités du/de la candidat(e) évalué(e). Il comprend une à plusieurs mises en situations concrètes qui permettent d’observer le comportement des candidats, de vérifier leurs compétences techniques et de détecter leurs compétences comportementales en situations « réelles ».
Cette prestation répond aux enjeux de recrutements à forte dimension managériale et/ou stratégique (cadre/dirigeant, top management, fonction CODIR ou conseil d’administration…) ou lorsque vous souhaitez aller plus loin dans la fiabilisation de votre sélection.
Nous livrons, à chaque assessment, une prestation sur-mesure en lien direct avec vos métiers, votre environnement de travail et les enjeux du poste à pourvoir.
Notre valeur ajoutée :
Dans toute sélection, notre éthique, notre déontologie et nos engagements sont les suivants :
Implanté à Nancy depuis 1975, le Cabinet Turka est spécialisé dans le Conseil en Ressources Humaines. Nous intervenons principalement dans le secteur de l’industrie, du commerce, des services, tant pour des PME/PMI que pour de grands groupes internationaux.