Chargé de mission ressources humaines H/F

Dans le cadre d’une création de poste, afin de renforcer l’équipe en place, notre client, acteur majeur du transport et de la logistique en France (automotive et marchandises), filiale d’un Groupe leader dans l’automobile, recrute un(e) :

Chargé(e) de mission RH H/F

Poste en CDI basé Vittel (Vosges – 88)

Intégré(e) au service Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH Groupe, vous aurez pour mission principale de collecter, fiabiliser, analyser et restituer les données sociales du Groupe, afin d’assurer le pilotage RH, le respect des obligations réglementaires et l’aide à la décision stratégique. Vous contribuerez également, en appui à la Responsable des affaires sociales, aux dossiers d’affaires sociales, en veillant au respect des cadres légaux et des procédures internes.

Plus concrètement, vos missions et responsabilités seront les suivantes :

Études RH et indicateurs :

• Collecter, structurer et fiabiliser les données RH (effectifs, mouvements, absentéisme, turnover, masse salariale, pyramide des âges, ancienneté, etc.)
• Concevoir, mettre à jour et suivre les indicateurs RH Groupe
• Construire et maintenir les tableaux de bord RH sous Excel (tableaux croisés dynamiques, analyses, contrôles de cohérence)
• Analyser les évolutions, identifier les écarts, dérives ou anomalies, et alerter les interlocuteurs RH concernés
• Réaliser des analyses ponctuelles ou récurrentes à destination de la Direction RH (impacts sociaux, financiers, comparatifs, tendances)

Reporting social Groupe :

• Produire le reporting RH Groupe mensuel, trimestriel et annuel
• Contribuer aux reportings à destination de la Direction, des filiales et des instances internes
• Participer à l’harmonisation des définitions et méthodes de calcul des indicateurs RH

Obligations sociales et données réglementaires :

• Produire et fiabiliser les indicateurs réglementaires et sociaux, notamment :
  • Index égalité professionnelle femmes / hommes
  • Données sociales à destination des représentants du personnel
  • Épargne salariale et autres obligations sociales
  • Alimentation, mise à jour et fiabilisation de la BDSE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales)
• Garantir la fiabilité, la traçabilité et le respect des échéances réglementaires

Appui aux affaires sociales :

• Participation, en appui, à certaines procédures individuelles (disciplinaires, ruptures conventionnelles, inaptitudes, sorties)
• Rédaction et suivi de courriers administratifs RH (convocations, notifications, courriers de procédure)
• Contribution à l’organisation et au suivi des élections professionnelles
• Interface avec les équipes RH pour la transmission et la fiabilisation des données sociales

Le poste et le périmètre sont susceptibles d’être évolutifs dans le temps.