Nous sommes en mesure de couvrir l’intégralité des besoins de nos clients (PME-PMI et grands Groupes) en matière de recrutement, dans les secteurs de l’industrie, les services, le commerce, et le service public (collectivités, SEM…) :
Nous sommes également à même de gérer des recrutements pointus, sur des fonctions à haute dangerosité par exemple, dans la mesure où nous disposons d’outils spécifiques à l’évaluation des risques.
Pour accompagner nos clients dans le recrutement de profils rares ou complexes, nous procédons à l’élaboration d’un « profil optimal », méthode originale conçue par le Cabinet TURKA.
Ce profil est établi au sein de l’entreprise par une étude approfondie des collaborateurs en poste afin de localiser les vecteurs les plus significatifs de l’adaptation. La méthode augmente la valeur prédictive des recrutements et permet d’affiner les critères de sélection et ainsi, cibler avec précision les candidats externes. L’adéquation, la performance et la pérennité dans les fonctions sont ainsi garanties.
DES OUTILS POUSSÉS |
DES GARANTIES |
Le recrutement de masse (+ 30 collaborateurs simultanément) fait aussi partie de nos compétences, dans le cadre d’ouvertures de sites par exemple, où le recrutement de collaborateurs s’effectue en cascade et en lien avec les N+2 et N+1 des postes concernés. Que ce soit dans le cadre de l’évaluation individuelle, du recrutement au forfait ou de la chasse de tête, nous intervenons dans une double visée : la satisfaction de nos clients et la bonne orientation de nos candidats afin qu’ils expriment l’intégralité de leur potentiel.
Dans toute sélection, notre éthique et nos engagements sont les suivants :