Recrutement

Le recrutement fait partie du cœur de notre métier et représente l’une des activités historiques du Cabinet.

 

Sur chacune de nos prestations, nous intervenons dans une double visée : la satisfaction de nos clients et la bonne orientation de nos candidats afin qu’ils expriment l’intégralité de leur potentiel.

 

Nous sommes en mesure de couvrir l’intégralité des besoins de nos clients en matière de recrutement, dans les secteurs de l’industrie, les services, le commerce et le service public (TPE, PME-PMI, collectivités et grands Groupes, collectivités, SEM…).

 

Notre équipe dédiée vous accompagne dans vos recherches / votre staffing par le biais des prestations suivantes :

 

Forfait recrutement

Nous gérons l’intégralité de la mission de recrutement, de la définition et l’analyse de vos besoins jusqu’à l’intégration d’un ou de plusieurs profils sur tous types de métiers ainsi que sur des profils techniquement pointus, rares ou complexes (process industriels en feu continu, IT, médical, certifications nucléaires, entre autres).

Cette prestation complète intègre :

  • Une réunion de cadrage (téléphonique/visio ou sur site) servant à exprimer le besoin et à définir le contexte de la mission,
  • Rédaction et diffusion des annonces, réception et analyse des candidatures, sourcing CVthèques et réseaux,
  • Préqualifications téléphoniques, testing, entretien de motivation et mesure d’adéquation (en présentiel ou à distance),
  • Rédaction et transmission d’un rapport d’évaluation pour chaque profil en adéquation positive,
  • Accompagnement à la décision / débriefing,
  • Suivi d’intégration des candidats retenus jusqu’à la fin de la période d’essai,
  • Garantie de reprise de mission.

 

Notre équipe est également compétente pour gérer des recrutements de masse (jusqu’à plus de 30 collaborateurs simultanément), dans le cadre notamment d’ouvertures de sites ou de recrutements saisonniers.

 

Notre valeur ajoutée :

  • Une double compétence Psychologie et Ressources Humaines
  • Une adaptation de nos outils testing selon le poste à pourvoir et les compétences à évaluer
  • Un travail en proximité et lien constant avec nos clients

 

Chasse de tête

Face à des difficultés de recherche de candidats, un marché de l’emploi peu réactif ou encore des compétences pénuriques ou rares, nous pouvons compléter le forfait recrutement par une option chasse de tête.

Cette prestation complémentaire apporte et permet :

  • Une collaboration en appui de nos deux consultants experts,
  • Un travail d’identification et d’approche directe plus fin sur des secteurs et entreprises cibles,
  • La détection de profils non visibles ou présents sur les réseaux traditionnels ou les CVthèques.

 

Cette prestation « en option » peut être activée dès le démarrage de la mission de recrutement si le besoin est immédiatement identifié ou intervenir dans un second temps, selon la dynamique du marché et la qualité des premières candidatures.

 

Notre valeur ajoutée :

  • Une démarche de conseil afin de valider la pertinence de la chasse et un accompagnement à chaque étape,
  • Un travail de maillage complet de votre activité et des métiers connexes,
  • Un reporting clair et régulier sur les avancées et les contacts.

Evaluations individuelles et collectives

Cette prestation vous permet de gérer en toute autonomie vos recrutements et de nous soumettre vos candidats finalistes pour réaliser une mesure d’adéquation objective au poste (sans limite du nombre de profils à évaluer).

 

L’évaluation est particulièrement adaptée lorsque vous souhaitez départager différents profils, requérir un avis neutre et extérieur, analyser le potentiel de collaborateurs internes ou déléguer des process recrutements aux multiples candidatures.

Cette prestation ciblée intègre :

  • Une réunion de cadrage (téléphonique ou visio) servant à exprimer le besoin et à définir le contexte de la mission,
  • Entretien téléphonique de prise de contact avec les candidats et fixation des rendez-vous,
  • Testing ajusté, entretien de motivation et évaluation (en présentiel ou à distance), selon le type de poste,
  • Rédaction et transmission des rapports d’évaluation à la Direction et accompagnement à la décision / débriefing,
  • Restitution des tests et débriefing avec les candidats demandeurs.

 

Notre valeur ajoutée :

  • La variété de nos outils testing combinée à notre expertise en matière de recrutement assurent une analyse neutre et objective sur chaque dossier.
  • Des consultants à votre écoute et qui vous accompagnent pour mettre en perspective les candidatures et décider avec justesse.

Assessment

Ce processus complémentaire à l’évaluation individuelle vient apporter un éclairage supplémentaire sur les potentialités du/de la candidat(e) évalué(e). Il comprend une à plusieurs mises en situations concrètes qui permettent d’observer le comportement des candidats, de vérifier leurs compétences techniques et de détecter leurs compétences comportementales en situations « réelles ».

Sur cette prestation, nous proposons :

  • Des mises en situations construites et validées en lien direct avec le client,
  • Des analyses ciblées sur la dimension managériale, commerciale, le service client, la personnalité, ou encore sur le volet technique/métier,
  • Une approche complète assurée par le consultant évaluateur en présence d’un consultant observateur afin de croiser les regards et objectiver l’analyse.

 

Cette prestation répond aux enjeux de recrutements à forte dimension managériale et/ou stratégique (cadre/dirigeant, top management, fonction CODIR ou conseil d’administration…) ou lorsque vous souhaitez aller plus loin dans la fiabilisation de votre sélection.

 

Nous livrons, à chaque assessment, une prestation sur-mesure en lien direct avec vos métiers, votre environnement de travail et les enjeux du poste à pourvoir.

Notre valeur ajoutée :

  • Une appropriation de vos métiers, du contexte ou des situations « types » pour des mises en situations crédibles et représentatives,
  • Une grille d’observation des candidats claire et complète,
  • Une double compétence Psychologie et Ressources Humaines.

Dans toute sélection, notre éthique, notre déontologie et nos engagements sont les suivants :

    • Respect des lois en vigueur et de la réglementation, des droits fondamentaux, de la dignité et de la valeur de l’Homme
    • Proscription de toute discrimination (âge, sexe, appartenance ethnique ou culturelle, handicap, langue, statut socio-économique…)
    • Respect de la personne et ce, quels que soient son diplôme de référence, son niveau d’instruction, le statut de non diplômé ou d’autodidacte
    • Valorisation de l’expérience professionnelle, des compétences, des potentialités et de la motivation des candidats
    • Information du candidat des moyens mis en œuvre pour conduire son évaluation, ainsi que de ses droits (modalités des tests psychotechniques, utilisation des tests et maintien d’un droit de refus du candidat à les passer ainsi que d’un droit de regard sur les résultats obtenus)
    • Prévention de tout conflit d’intérêt, à la fois vis à vis des candidats et des clients
    • Publication d’offres d’emploi uniquement sur demande explicite ou contrat signé par nos clients
    • Information des candidats sur l’identité de l’entreprise qui recrute, communication de tous les éléments nécessaires à leur information
    • Droit de regard, de rectification et de suppression de données, que le candidat peut exercer, à sa demande.
    • Confidentialité et discrétion à l’égard des données et informations traitées.